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Glencore
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XPS
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Glencore Technology
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ZipaTank
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HyperSparge
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IsaKidd
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IsaMill
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ISASMELT
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Jameson Cell
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Albion Process
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Glencore Agriculture
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Aquarius Energy
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Glencore en Afrique du Sud
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Glencore in the DRC
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Mutanda Mining
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Kamoto Copper Company
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Astron Energy
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Katanga Mining Limited
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Glencore in Australia
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Viterra Australia
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Bulga coal
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LIDDELL COAL
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MANGOOLA
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McArthur River Mine
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MT OWEN COMPLEX
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RAVENSWORTH OPERATIONS
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ULAN COAL
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UNITED PROJECT
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Wandoan Coal
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WEST WALLSEND
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MURRIN MURRIN
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Mount Isa Mines
Depuis 2008, Tamatumani facilite l’attraction et la progression d’une main-d’œuvre inuite fleurissante résolument orientée vers l’avenir.
Tamatumani – qui signifie « second départ » en inuktitut – prévoit diverses initiatives à l'intention de l'ensemble des employés et des entrepreneurs, et ce, afin d'attirer et de retenir en emploi le plus grand nombre possible d'employés inuits.
Ce programme découle de l'Entente Raglan, qui comprend plusieurs chapitres, dont un visant à offrir des postes permanents au sein de l'entreprise et à favoriser le développement individuel des compétences des Nunavimmiut.
Tamatumani, c'est ...
La Mine École
Un programme de formation destiné aux Nunavimmiut désirant devenir mineurs sous terre, mais ne détenant pas l’expérience requise.
La Mine École
Centre d'emploi inuit
De pair avec les bureaux locaux pour l’emploi dans les communautés du Nunavik, le Centre d’emploi inuit réalise l'ensemble du processus de recrutement du personnel inuit. Il s’agit de la porte d'entrée pour les candidats inuits souhaitant faire carrière à Mine Raglan.
Développement des compétences essentielles
Programme qui soutient les employés inuits dans le développement de compétences professionnelles, selon leurs besoins : lecture et écriture, mathématiques, outils informatiques, etc.
Compétences essentielles
Compétences essentielles
Fonds Raglan pour l’éducation
Mine Raglan octroie annuellement plus de 50 000 $ en bourses aux étudiants du Nunavik qui poursuivent des études postsecondaires.
Programme RIDE (Rapid Inuit Development and Employment)
Ce programme vise à accélérer la progression des Nunavimmiut qualifiés et motivés à atteindre des postes à hautes responsabilités.
Compagnonnage
Service adapté à un éventail de métiers visant à jumeler l’employé inuit à un employé d’expérience, afin de le soutenir dans l’apprentissage du métier.
Les connaissances et les compétences que les employés inuits acquièrent en travaillant à Mine Raglan constitueront un héritage pour eux, leur famille et leur collectivité.
En 2015, on m’intégrait dans un programme de formation de deux ans en vue de devenir technicien informatique, alors que je connaissais à peine les ordinateurs. Un conseil : n’arrêtez jamais de poser des questions, car personne ne peut tout connaître!
Mark - Technicien informatique
Ayant moi-même gradué du programme de Mine École, j’ai l’impression d’avoir un regard unique sur son fonctionnement. Je suis fier de voir que de jeunes Inuits relèvent le défi de venir travailler à Mine Raglan. Je pense qu’il y a de belles possibilités de carrière ici et que cela peut permettre d’améliorer leur qualité de vie et de redonner aux communautés.
Samwillie - Surintendant – Tamatumani
À Mine Raglan, nous partageons notre culture inuite par l’intermédiaire de formations interculturelles, d’activités traditionnelles et de repas inuits. Comme la culture inuite, Tamatumani est basé sur les valeurs de l’enseignement et du partage.
Siasi - Superviseure — Recrutement et Relations inuites